Organiseren en veranderen

Organisaties verkeren voortdurend in een staat van verandering en daarmee gepaard gaande beroering. Het enthousiasme waarmee de leiding de verandering begroet, kan leiden tot een diepe teleurstelling als blijkt dat de medewerkers er niet in geloven of zich tegen verandering verzetten. Het managen van organisatieverandering is daarom vooral ook het managen van mensen in een veranderproces.

'Organiseren en veranderen' biedt een toegankelijke ordening van wat relevant is voor het complexe maar interessante gebied van organisatieverandering en voegt veelnieuwe inzichten toe. De auteurs geven een praktische uitwerking van verandertheorieën en lichten deze toe met vele praktijkvoorbeelden. Een uitgebreide case laat zien hoe de theorie uitwerkt in de praktijk.

'Organiseren en veranderen' is een naslagwerk voor managers en bestuurders van organisaties die aan het voorportaal van een veranderingsproces staan of daar al mee bezig zijn. Het is tevens een handzaam en praktijkgericht studieboek voor studenten en cursisten bedrijfs- en organisatiekunde en management. Het boek reikt hen een passende portfolio van instrumenten aan.

Auteur(s): T.G.W. Paes, J.E. Poll; uitgever: Lemma; taal: NL; bindwijze: ingenaaid.

Rubriek: Verandermanagement; trefwoorden: Organisatieverandering, Weerstand tegen verandering

Nu direct bestellen: Organiseren en veranderen prijs: € 38.50

Meer boeken over Weerstand tegen Verandering

Actuele boeken over Weerstand tegen Verandering

En toch! Veranderen in de praktijk
Veranderen gaat over leven. U leeft niet in de theorie, maar in de praktijk. De mooie verhalen die wij elkaar vertellen spreken aan omdat ze zo herkenbaar zijn.

Over de rooie
Mensen hechten zich en mensen verliezen datgene waaraan zij zich gehecht hadden. Dat hoort bij het leven zelf. Het gebruikelijke woord voor de emotionele reactie op verlies is 'rouw'.

Gedoe komt er toch
In dit boek worden tien klassieke wijsheden over organisatieverandering aan de kaak gesteld. Wijsheden waar op het eerste gezicht niets tegen in te brengen valt.

Veranderen met gezond verstand (E-book)
Wat doet u als manager als de directie zegt te willen veranderen maar er vervolgens niets gebeurt? Hoe zorgt u voor een snelle, succesvolle verandering waar iedereen achterstaat? In ieder geval niet door allerlei grote plannen te lanceren of dure consultants in huis te halen.

Over de rooie
Mensen hechten zich en mensen verliezen datgene waaraan zij zich gehecht hadden. Dat hoort bij het leven zelf. Het gebruikelijke woord voor de emotionele reactie op verlies is 'rouw'.