Omgaan met weerstand

Verandermanagementbox deel 15

Weerstand is een bekend fenomeen voor leidinggevenden, verandermanagers en adviseurs. Mensen die veranderingen initiëren en uitvoeren steken vaak veel tijd en energie in het meekrijgen van mensen die niet willen. Weerstand maakt veranderen lastig en in de literatuur staat het bekend als één van de belangrijkste belemmeringen bij organisatieverandering.

Na het signaleren van weerstand volgt de vraag hoe ermee om te gaan. Het uitgangspunt in deze aflevering is dat niet moet worden gesproken over weerstand tegen verandering, maar over weerstand bij verandering. Omgaan met weerstand vraagt van professionals die veranderingen leiden een andere manier van denken en doen. Het is niet een kwestie van even een knop omzetten. Het vraagt een investering. Het rendement van die investering is ondermeer dat u veranderingen kunt realiseren door samen te werken in plaats van tegenstellingen te overwinnen.

Auteur(s): Kilian Bennebroek Gravenhorst; uitgever: Managementboek; taal: NL; bindwijze: audio cd.

Rubriek: Verandermanagement; trefwoorden: Veranderen, Verandering, Verandermanagement, Weerstand tegen verandering

Nu direct bestellen: Omgaan met weerstand prijs: € 19.95

Meer boeken over Weerstand tegen Verandering

Actuele boeken over Weerstand tegen Verandering

Over de rooie
Mensen hechten zich en mensen verliezen datgene waaraan zij zich gehecht hadden. Dat hoort bij het leven zelf. Het gebruikelijke woord voor de emotionele reactie op verlies is 'rouw'.

En toch! Veranderen in de praktijk
Veranderen gaat over leven. U leeft niet in de theorie, maar in de praktijk. De mooie verhalen die wij elkaar vertellen spreken aan omdat ze zo herkenbaar zijn.

Gedoe komt er toch
In dit boek worden tien klassieke wijsheden over organisatieverandering aan de kaak gesteld. Wijsheden waar op het eerste gezicht niets tegen in te brengen valt.

Over de rooie
Mensen hechten zich en mensen verliezen datgene waaraan zij zich gehecht hadden. Dat hoort bij het leven zelf. Het gebruikelijke woord voor de emotionele reactie op verlies is 'rouw'.

Veranderen met gezond verstand (E-book)
Wat doet u als manager als de directie zegt te willen veranderen maar er vervolgens niets gebeurt? Hoe zorgt u voor een snelle, succesvolle verandering waar iedereen achterstaat? In ieder geval niet door allerlei grote plannen te lanceren of dure consultants in huis te halen.