Kenniswaaier - Eerste Hulp Bij Communicatie

Deze waaier bevat veel praktische tips en inzichten rondom het domein communicatie. Onderwerpen die op zich wel bekend zijn bij veel mensen, maar handig om snel bij de hand te hebben. O.a. de feedback regels, het stellen van vragen, hoe om te gaan met weerstand en conflicten, onderhandelen en beinvloedingsstijlen. De inzichtelijke modellen en de praktische tips geven u handvatten om uw wijze van communiceren direct te verbeteren. De waaier richt zich op iedereen die gelooft in heldere communicatie als sleutel voor succes.

De waaier is voor een deel ontwikkeld op basis van bekende managementliteratuur en voor een deel op eigen ervaring en inzichten van de samenstellers.

De waaier heeft een literatuurlijst voor nadere verdieping van bepaalde onderwerpen.
De waaier is in een handig formaat uitgevoerd, zeer praktisch van aard en kan zodoende dagelijks van pas komen.

Auteur(s): Roger van den Eerenbeemt, Marieta Koopmans; uitgever: Itéraz; taal: NL; bindwijze: waaier (H).

Rubriek: Persoonlijke effectiviteit; trefwoorden: Communicatie, Communiceren, Conflicthantering, Feedback geven, Onderhandelen, Resultaatgericht, Weerstand tegen verandering

Nu direct bestellen: Kenniswaaier - Eerste Hulp Bij Communicatie prijs: € 19.95

Meer boeken over Weerstand tegen Verandering

Actuele boeken over Weerstand tegen Verandering

Over de rooie
Mensen hechten zich en mensen verliezen datgene waaraan zij zich gehecht hadden. Dat hoort bij het leven zelf. Het gebruikelijke woord voor de emotionele reactie op verlies is 'rouw'.

Over de rooie
Mensen hechten zich en mensen verliezen datgene waaraan zij zich gehecht hadden. Dat hoort bij het leven zelf. Het gebruikelijke woord voor de emotionele reactie op verlies is 'rouw'.

En toch! Veranderen in de praktijk
Veranderen gaat over leven. U leeft niet in de theorie, maar in de praktijk. De mooie verhalen die wij elkaar vertellen spreken aan omdat ze zo herkenbaar zijn.

Veranderen met gezond verstand (E-book)
Wat doet u als manager als de directie zegt te willen veranderen maar er vervolgens niets gebeurt? Hoe zorgt u voor een snelle, succesvolle verandering waar iedereen achterstaat? In ieder geval niet door allerlei grote plannen te lanceren of dure consultants in huis te halen.

Gedoe komt er toch
In dit boek worden tien klassieke wijsheden over organisatieverandering aan de kaak gesteld. Wijsheden waar op het eerste gezicht niets tegen in te brengen valt.