Why + How = Wow!

Visie en praktijk bij organisatieveranderingen

Organisaties moeten voortdurend veranderen. Dat is in onze huidige globaliserende economie met snel ontwikkelende technologie een gegeven. Toch heeft u als manager te maken met mensen die zich niets van veranderingen aantrekken. Dit boek laat op unieke en effectieve wijze zien hoe u energie vrij maakt voor veranderingen door uw werknemers daartoe te inspireren.

Jonas Ridderstråle en Mark Wilcox brengen ideeën, cases, modellen en praktijkvoorbeelden samen in een aanpak waarmee u positieve veranderingen kunt bewerkstelligen. Zij gaan daarbij uit van het revolutionaire 3D-leiderschapsmodel: Denken - Discussiëren - Doen. Met dit model schetst u een overtuigend beeld van de toekomst van uw bedrijf, creëert u commitment om de visie te verwezenlijken en haalt u het maximale resultaat uit teamperformance.

Auteur(s): Jonas Ridderstråle, Mark Wilcox; uitgever: Academic Service; taal: NL; bindwijze: gebonden.

Rubriek: Verandermanagement; trefwoorden: Leiderschap, Organisatieverandering, Veranderen, Verandermanagement, Visie

Nu direct bestellen: Why + How = Wow! prijs: € 35.96

Meer boeken over Organisatieverandering

Actuele boeken over Organisatieverandering

Het Boek Verandering
'Het Boek Verandering' presenteert de belangrijke principes en kernkennis van organisatieverandering, zonder te simplificeren of te ideologiseren.

IC in 3D
Kom ook naar het boekevent 'Het nieuwe corporate merkdenken' met Guus Kok e.a. op 2 februari 2012 in Utrecht.

Hoe krijg je ze mee? (E-book)
Annemarie Mars heeft met 'Hoe krijg je ze mee?' de GIDS prijs voor het beste HR-boek gewonnen.

Wie binnen een organisatie een verandering wil realiseren heeft daarbij altijd anderen nodig.

Co-creatie van verandering
In een wereld die wordt gekenmerkt door pluriformiteit en verandering, wordt organiseren op basis van beheersing en externe besturing steeds problematischer.

Organization Development & Change (Engels)
In 'Organization Development and Change' worden theorie, concepten en toepassingen door elkaar aangeboden. De auteurs bieden basiskennis vanuit een stevige theoretische basis en wetenschappelijke kennis over de ontwikkeling van organisatiestructuren, -strategieën en -processen.