The Three Laws of Performance: Rewriting The Future of Your Organization and Your Life

Wanneer een orkaanwaarschuwing wordt afgegeven, worden iedereens zorgen en acties op die verwachting geconcentreerd; de orkaan wordt hoofdzakelijk de toekomst waar de mensen naartoe leven. Op dezelfde manier gaat het wanneer een organisatie de sprong moet maken naar een hoger niveau. Iedereen in kwestie zou dan moeten leven naar de nieuwe en betere toekomst van de organisatie. Maar in de meerderheid van organisaties is diezelfde toekomst gebaseerd op eerdere prestaties en ervaring, en dat maakt de zo belangrijke transformatie onmogelijk.

Steve Zaffron is CEO van Vanto Group, die honderden bedrijven effectief heeft geholpen belangrijke veranderingen en prestatieverbeteringen te voorzien en uit te voeren. Zaffron en Dave Logan schetsen dit bewezen systeem om alle werknemers van een organisatie rond een nieuwe visie te verzamelen, en nog belangrijker, om ze daar te houden.

Auteur(s): Steve Zaffron, Dave Logan; uitgever: Wiley; taal: EN; bindwijze: gebonden.

Rubriek: Verandermanagement; trefwoorden: Organisatie, Organisatieverandering, Organisatieverbetering, Veranderen, Verandermanagement, Visie, Werknemersparticipatie

Nu direct bestellen: The Three Laws of Performance: Rewriting The Future of Your Organization and Your Life prijs: € 21.04

Meer boeken over Organisatieverandering

Actuele boeken over Organisatieverandering

Hoe krijg je ze mee? (E-book)
Annemarie Mars heeft met 'Hoe krijg je ze mee?' de GIDS prijs voor het beste HR-boek gewonnen.

Wie binnen een organisatie een verandering wil realiseren heeft daarbij altijd anderen nodig.

IC in 3D
Kom ook naar het boekevent 'Het nieuwe corporate merkdenken' met Guus Kok e.a. op 2 februari 2012 in Utrecht.

Co-creatie van verandering
In een wereld die wordt gekenmerkt door pluriformiteit en verandering, wordt organiseren op basis van beheersing en externe besturing steeds problematischer.

Organization Development & Change (Engels)
In 'Organization Development and Change' worden theorie, concepten en toepassingen door elkaar aangeboden. De auteurs bieden basiskennis vanuit een stevige theoretische basis en wetenschappelijke kennis over de ontwikkeling van organisatiestructuren, -strategieën en -processen.

Het Boek Verandering
'Het Boek Verandering' presenteert de belangrijke principes en kernkennis van organisatieverandering, zonder te simplificeren of te ideologiseren.