Het hart van de verandering

De principes van leiderschap bij verandering in de praktijk

Organisaties zien zich gedwongen om sneller en radicaler te veranderen dan ooit tevoren. Hoe brengen bedrijven het er van af als ze deze uitdagingen aangaan en wat kunnen we van hun ervaringen leren? John Kotter en Dan Cohen onthullen in dit boek - georganiseerd rondom het veranderingsproces van de acht stappen uit 'Leiderschap bij verandering' - de resultaten van hun onderzoek naar meer dan honderd organisaties die grootschalige veranderingen doormaken. De auteurs presenteren een opeenvolging van gevonden uitdagingen, gemaakte fouten en geleerde lessen en geven de lezers tips en handvatten die ze binnen hun eigen bedrijven kunnen toepassen. Het boek is een compact no-nonsense boek voor mensen in verschillende beroepen en veranderingsfasen.

Auteur(s): John Kotter, Dan Cohen; uitgever: Academic Service; taal: NL; bindwijze: gebonden.

Rubriek: Verandermanagement; trefwoorden: Leiderschap, Organisatieverandering, Verandermanagement

Nu direct bestellen: Het hart van de verandering prijs: € 42.50

Meer boeken over Organisatieverandering

Actuele boeken over Organisatieverandering

Organization Development & Change (Engels)
In 'Organization Development and Change' worden theorie, concepten en toepassingen door elkaar aangeboden. De auteurs bieden basiskennis vanuit een stevige theoretische basis en wetenschappelijke kennis over de ontwikkeling van organisatiestructuren, -strategieën en -processen.

IC in 3D
Kom ook naar het boekevent 'Het nieuwe corporate merkdenken' met Guus Kok e.a. op 2 februari 2012 in Utrecht.

Hoe krijg je ze mee? (E-book)
Annemarie Mars heeft met 'Hoe krijg je ze mee?' de GIDS prijs voor het beste HR-boek gewonnen.

Wie binnen een organisatie een verandering wil realiseren heeft daarbij altijd anderen nodig.

Het Boek Verandering
'Het Boek Verandering' presenteert de belangrijke principes en kernkennis van organisatieverandering, zonder te simplificeren of te ideologiseren.

Co-creatie van verandering
In een wereld die wordt gekenmerkt door pluriformiteit en verandering, wordt organiseren op basis van beheersing en externe besturing steeds problematischer.