Handboek verandermanagement

Theorieën en strategieën voor organisatieverandering

Voor het succesvol afronden van organisatieveranderingsprojecten gaan organisatiekunde en veranderkunde hand in hand. De organisatiekunde laat zien welk (organisatie-)ontwerp het meest geschikt is, terwijl de veranderkunde aangeeft hoe de invoering hiervan effectief kan gebeuren. Het is van belang dat deze beide perspectieven vrijwel steeds tezamen worden benut en zo is dit ook in dit handboek doorgevoerd. Want in het 'Handboek verandermanagement' kiezen de auteurs voor een fasenindeling van het veranderproces in de wetenschap dat we al bezig zijn met veranderkunde. Alvorens te starten met het doorlopen van die fasen is Deel 1 gewijd aan fasenmodellen en aan veranderfilosofieën, -stromingen en -strategieën. Zo ontstaat er meer houvast om in Deel 2 de stappen diagnosticeren, visie bepalen, object van verandering vaststellen, ontwerpen en ontwikkelen en implementeren en incorporeren te volgen. Het boek geeft niet alleen een actueel, maar ook een volledig beeld van verandermanagement en vooral ook hoe dat succesvol kan gebeuren.

Auteur(s): Anton Cozijnsen, Willem J. Vrakking; uitgever: Kluwer; taal: NL; bindwijze: gebonden.

Rubriek: Verandermanagement; trefwoorden: Organisatieverandering, Verandermanagement

Nu direct bestellen: Handboek verandermanagement prijs: € 51.75

Meer boeken over Organisatieverandering

Actuele boeken over Organisatieverandering

Hoe krijg je ze mee? (E-book)
Annemarie Mars heeft met 'Hoe krijg je ze mee?' de GIDS prijs voor het beste HR-boek gewonnen.

Wie binnen een organisatie een verandering wil realiseren heeft daarbij altijd anderen nodig.

Co-creatie van verandering
In een wereld die wordt gekenmerkt door pluriformiteit en verandering, wordt organiseren op basis van beheersing en externe besturing steeds problematischer.

Organization Development & Change (Engels)
In 'Organization Development and Change' worden theorie, concepten en toepassingen door elkaar aangeboden. De auteurs bieden basiskennis vanuit een stevige theoretische basis en wetenschappelijke kennis over de ontwikkeling van organisatiestructuren, -strategieën en -processen.

IC in 3D
Kom ook naar het boekevent 'Het nieuwe corporate merkdenken' met Guus Kok e.a. op 2 februari 2012 in Utrecht.

Het Boek Verandering
'Het Boek Verandering' presenteert de belangrijke principes en kernkennis van organisatieverandering, zonder te simplificeren of te ideologiseren.