African tribal leadership voor managers

Van dialoog tot besluit

'African tribal leadership voor managers' is een boek voor de vernieuwer. Deze manager of adviseur moet het aandurven veranderingsprocessen op basis van dialoog en respect uit te voeren. Alleen door te luisteren naar de verhalen over het bedrijf van medewerkers kan een manager invulling geven aan de collectieve kracht. Het is de eerste en belangrijkste stap naar zingeving, bezieling en creativiteit. Zonder zich te verliezen in abstractie schetst dit boek hoe de tribale manager deze communicatie op gang kan brengen en houden. Hoe organiseert hij een LeKgotla? Welke rol speelt kunst en dan met name de universele 'levenscyclus daarin? Wat mag hij verwachten van zijn medewerkers? Hoe vertaalt hij dat naar zijn eigen - vaak ratiogestuurde - organisatie?

Dit boek is een inspiratiebron voor elke manager die het aandurft na te denken over zijn eigen stijl van leidinggeven. Het verbindt daarbij twee denkwerelden, die van het sociaal constructivisme en de complexe systeemtheorie; een combinatie die het mogelijk maakt het besluitvormingstraject te versnellen. De etsen en de tekeningen in dit boek zijn gemaakt op verzoek van de auteur. Zij geven de dynamiek weer van organisaties in verandering.

Auteur(s): Willem de Liefde; uitgever: Kluwer; taal: NL; bindwijze: gebonden.

Rubriek: Verandermanagement; trefwoorden: Besluitvorming, Bezieling, Organisatieverandering, Systeemdenken

Nu direct bestellen: African tribal leadership voor managers prijs: € 40.75

Meer boeken over Organisatieverandering

Actuele boeken over Organisatieverandering

Het Boek Verandering
'Het Boek Verandering' presenteert de belangrijke principes en kernkennis van organisatieverandering, zonder te simplificeren of te ideologiseren.

IC in 3D
Kom ook naar het boekevent 'Het nieuwe corporate merkdenken' met Guus Kok e.a. op 2 februari 2012 in Utrecht.

Boekevent - De magie van verandering - donderdag 8 december 2011
Download hier meer informatie over het programma en de sprekers!

Datum: donderdag 8 december 2011
Locatie: Kasteel Woerden

Plezier beleven aan sprookjes en taaie vraagstukken
Onlangs is het managementboek 'We presteerden nog lang en gelukkig verschenen'.

Organization Development & Change (Engels)
In 'Organization Development and Change' worden theorie, concepten en toepassingen door elkaar aangeboden. De auteurs bieden basiskennis vanuit een stevige theoretische basis en wetenschappelijke kennis over de ontwikkeling van organisatiestructuren, -strategieën en -processen.

Management van het onverwachte
Karl Weick en Kathleen Sutcliffe tonen de lezers hoe zij flexibel kunnen reageren op onverwachte uitdagingen en hoe zij de ontregelende effecten van verandering kunnen minimaliseren door het gebruiken van zingeving, stressreductie, migratiebeslissingen en labeling.