Boeken over Organisatieverandering

Voor het succesvol afronden van organisatieveranderingsprojecten gaan organisatiekunde en veranderkunde hand in hand. De organisatiekunde laat zien welk (organisatie-)ontwerp het meest geschikt is, terwijl de veranderkunde aangeeft hoe de invoering hiervan effectief kan gebeuren. Dit boek geeft niet alleen een actueel, maar ook een volledig beeld van verandermanagement en vooral ook hoe dat succesvol kan gebeuren.

'Presence' is het nieuwe boek van Peter Senge, de bekende auteur van 'De vijfde discipline' en 'Het vijfde discipline praktijkboek'. Samen met drie andere denkers op het gebied van verandermanagement en leren zoekt Senge in 'Presence' naar antwoorden op de vraag hoe diepgaande collectieve verandering plaatsvindt.

Organisaties moeten voortdurend veranderen. Dat is in onze huidige globaliserende economie met snel ontwikkelende technologie een gegeven. Dit boek laat op unieke en effectieve wijze zien hoe u energie vrij kunt maken voor veranderingen door uw werknemers daartoe te inspireren. Jonas Ridderstråle en Mark Wilcox brengen ideeën, cases, modellen en praktijkvoorbeelden samen in een aanpak waarmee u positieve veranderingen kunt bewerkstelligen.

'Ontsnappen uit S-catraz: Always Change a Winning Team' is een boek over mensen, organisaties en veranderingsprocessen ­ en hoe zij kunnen omgaan met de uitdagingen waarvoor zij staan. Op basis van een combinatie van inzichten uit de cybernetica, de ethologie en de complexiteitstheorie biedt dit boek een nieuwe kijk op teamrollen en teamdiversiteit. Door deze te bezien in samenhang met cruciale factoren voor veranderbaarheid, en met de strategie en het ontwikkelingsstadium van een organisatie (of onderdeel daarvan), ontstaat een krachtig integraal managementperspectief.

Dit boek schetst een theoretisch kader van verschillende typen organisatieculturen. Aan de orde komen vragen als: welke klassieke typen kunnen we onderscheiden? Welke cultuur past het beste bij welke organisatie? Welke vorm van leiderschap hoort daarbij? Daarnaast biedt het een compleet instrumentarium voor het onderzoeken van zowel de eigen organisatiecultuur als de bekwaamheid van het management.